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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:46:24]     点击次数: 53      字体大小[ ]






   3月29日,由省教育厅、省人力资源和社会保障厅主办,我校承办的山东省2014年春季高校毕业生综合类就业市场、山东省2014年师范类高校毕业生供需见面会在东校区如期举行,来自全国各地的300余家用人单位云集校园招贤纳士
,为招聘会提供了9000余个就业岗位,吸引了10000多名校内外求职者到场应聘,初步达成就业意向3000多人

 

     招聘会分为A、B、C、D四个区。其中,A区为师范类招聘会,在大学生事务服务中心一层大厅举行;B区为理工农生类招聘会,地点在大学生事务服务中心三层多功能厅;C区为综合类,D区为文史经管类,均在体育馆举行。

 

招聘会各会场秩序井然,热闹非凡。300余家企事业单位的展位密集排列,各单位通过海报、传单和现场讲解的方式向毕业生推介自己的岗位和优势。面试者则紧张地搜寻着目标,不少准备充分的应聘者胸有成竹直奔自己心睐的展位,与招聘方积极交流,并初步达成意向。100余名统一着装的志愿者在会场提供饮水、导引、面试场地安排等服务,并协助维持现场秩序。

 

     记者了解到,不同单位对于应聘者的具体要求不同。用人单位对理工科专业学生的基础知识和实际操作能力较为看重,行政管理、教育等职位更看重应聘者的沟通、交际和文字表达能力,同等条件下,更青睐具有丰富实践经验的应聘者。

 

   “把就业起点放低并不意味着个人能力得不到施展,放低起点反而会使应届大学生得到最全面、最深入的成长与提高”,在招聘会现场,面对部分应聘者“一口吃成胖子”的心理,聊城东风南方集团的负责人建议求职者“对工作岗位要有一定的认识,要有自己的职业规划,明白目前想要到什么,通过努力工作将来的目标又是什么,不要只想企业能提供什么,也要考虑自己所学能为企业带来什么。”

 

     用人单位挑毕业生,毕业生对用人单位也有要求。心理学专业毕业生王丽丽,她心仪的“公司要有发展空间,有成熟的管理模式,有企业文化,从而有利于员工的长远发展,”她表示,“很多企业不能满足要求。”当问及工资时,她笑着告诉我们:“工资现在不重要,重要的能学到的东西,使自己更快的成长。”

 

   本次招聘会还吸引了大一、大二的学生前来“热身”,了解企业对个人能力、素质等方面的要求,查找自己不足,以便为以后找工作做准备。数科院一位老师也表示,大一大二的同学们要尽早做好定位,如果准备就业,就要确定自己的发展方向,有针对性的提高自身素质。

 

为切实提高大型招聘会实效性,本次招聘会坚持数量服从质量、规模服从效果,从单位资质、实际需求、用人待遇、发展前景、签约可能等方面对用人单位进行了严格审核把关,根据岗位需求分为师范类、理工农生类、文史经管类和综合类四大类,在招聘会现场分区安排,并把用人单位信息和分区情况提前在就业网上公布,便于毕业生应聘前充分了解,避免招聘现场的盲目性,提高应聘针对性。同时学校开放5个远程面试室,作为对招聘会服务的延伸,方便有意向毕业生和用人单位做进一步“面对面”的交流,避免来回长途奔波。

 

      校党委副书记、校长马春林,党委常委、纪委书记孔祥华也来到招聘会现场,与用人单位和毕业生亲切交流,认真了解用人单位用人需求、专业要求、择人标准等情况,并希望用人单位及时将人才培养的要求反映给我校,从而促进校企间长期、良性的合作。